“尊敬的各位领导，我是竞聘项目前期部负责人岗位的1号选手……”11月26日，一场集团公司中层干部竞聘上岗竞职演讲会在上饶市广信城投集团有限公司二楼会议室举行，5位竞聘者对项目前期部负责人（副经理级）、风控法务部负责人（副经理级）两个岗位进行竞职演讲。

自11月19日公示《上饶市广信城投集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案（试点）》后，集团公司职工踊跃报名参加竞聘。经过自我申报、资格审核等程序，共有5名职工符合竞聘条件。

竞职演讲是竞争上岗工作中的一项重要环节。“如果我竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作……”竞聘人员按照抽签顺序依次上台，结合自身工作经历,分别从竞聘优势以及对拟竞聘岗位的工作规划与设想等方面进行演讲，演讲内容充实，很好的展现了竞聘人员干事创业的劲头和积极奋进、昂扬饱满的精神风貌。

集团公司党委书记、董事长谢军山，党委副书记、总经理王友明等7名集团公司领导班子担任本次演讲评委，从专业及业务知识水平、工作思路与设想、语言表达能力、举止行为、综合评价5个方面现场对竞聘者进行打分。竞职人员演讲结束后，由现场职工无记名填写《上饶市广信城投集团中层干部竞聘上岗民主测评计分表》，对各位竞职演讲人员进行会议民主测评打分。

为开展好中层干部竞聘上岗试点工作，上饶市广信城投集团有限公司制定了《上饶市广信城投集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案（试点）》，在选人用人问题上，集团公司党委坚持党的干部工作政策与组织纪律，严格按规定程序选用干部，把德才兼备、群众公认、实绩突出、勤政廉洁的优秀干部选拔到需要的岗位上来。

此次竞争上岗试点工作是广信城投集团进一步深化干部人事制度改革的重要举措，有效地激发全集团公司干部职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情，优化了干部人才岗位配置，为打造一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的干部队伍，促进集团公司各项事业可持续发展提供更加坚实可靠的人才保障。

截止至上午十一点，本次集团公司的中层干部内部竞聘演讲圆满结束。下一步集团公司党委将根据竞聘人员综合考察情况、工作实绩、人岗相适等情况，研究确定拟任人选。